工作不满一年离职公司能够要求赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，员工依法依规提前通知单位解除劳动合同，比如试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，公司没有正当理由要求员工赔偿，这是员工的合法离职权利。
（2）特殊情形下，若公司为员工提供专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期未满时离职，就违反了服务期约定，公司可要求员工按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）如果员工违反竞业限制约定，给公司造成损失，公司同样有权要求赔偿，以此保障公司的商业秘密和竞争优势。

提醒：
员工离职时要注意遵守法律和合同约定，避免因违约面临赔偿风险。不同情况对应不同法律处理，建议遇到复杂问题时咨询专业法律分析。
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工作不满一年离职，公司能否要求赔偿取决于具体情况。一般情况下，员工依法提前通知单位解除劳动合同，如试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，公司不能要求赔偿。

不过，存在特殊情形公司可要求赔偿。若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满时离职，违反服务期约定，公司可要求员工按约定支付违约金，且违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，给公司造成损失，公司也有权要求赔偿。

解决措施与建议如下：
1.员工应遵守法律规定和合同约定，依法解除劳动合同，避免违约。
2.公司要在提供培训和约定服务期、竞业限制时，明确相关条款和赔偿标准。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
工作不满一年离职，公司能否要求赔偿取决于具体情况。员工依法提前通知离职，公司通常不能要求赔偿；但员工违反服务期或竞业限制约定时，公司有权要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这是合法的离职方式，公司一般无权要求赔偿。然而，若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满时离职，就违反了服务期约定，公司可要求员工按约定支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若员工违反竞业限制约定并给公司造成损失，公司同样有权要求赔偿。如果在离职过程中遇到此类赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务。
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（一）员工依法提前通知单位解除劳动合同，公司通常不能要求赔偿。员工在试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位，这种离职是符合法律规定的，公司不应要求赔偿。

（二）若员工违反服务期约定，公司为其提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满离职，公司可要求按约定支付违约金，且违约金数额不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（三）若员工违反竞业限制约定且给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.工作不满一年离职，公司能否索赔得分情况。员工依法提前通知离职，试用期提前三日、正式期提前三十日书面告知，公司通常不能索赔。
2.特殊情形下公司可索赔。员工违反服务期约定，即公司提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满离职，公司可按约定索要违约金，金额不超未履行服务期分摊的培训费。
3.员工违反竞业限制约定致公司受损，公司有权索赔。