建筑施工工伤九级伤残能赔多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资的9倍计算，此为固定的赔偿项目，与职工的工资水平直接相关。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，并且需在解除或终止劳动关系时才能获得赔偿，各地规定不同会导致赔偿金额差异较大。
（3）医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等要求，就可从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗费用。
（4）停工留薪期工资，职工在停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在此期间的生活水平。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位需负责护理，体现了对职工生活保障的关怀。

提醒：不同地区赔偿标准不同，建议结合当地政策及自身实际工资详细计算。情况复杂时，可咨询专业人士分析。
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（一）确定本人工资：仔细核算工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，以此作为一次性伤残补助金的计算基数。
（二）了解当地标准：向当地社保部门或相关机构咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集医疗凭证：收集符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用凭证，确保医疗费能从工伤保险基金支付。
（四）保留工资证据：保留好工资发放记录等证据，以便确定停工留薪期工资。
（五）申请护理鉴定：若生活不能自理且需护理，及时申请相关鉴定，保障护理费权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定，解除或终止劳动关系时可拿。

3.医疗费：符合相关目录的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：待遇不变，单位按月支付。

5.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

具体赔偿要结合当地标准和本人工资计算。
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结论：
建筑施工工伤九级伤残赔偿数额要结合当地标准、本人工资等具体情况计算，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时可获得。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。不同地区标准和个人工资差异会导致赔偿数额不同，所以要准确确定赔偿金额，需结合多方面情况。若您在建筑施工工伤赔偿方面有疑问，或想了解具体赔偿计算方式，可向我或专业法律人士咨询。
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1.建筑施工工伤九级伤残赔偿数额要依据具体情形计算。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时可获赔。医疗费符合相关目录的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资单位按月按原待遇发放。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.为准确确定赔偿金额，建议及时收集本人工资记录等相关材料，向当地社保部门或专业律师咨询当地具体赔偿标准，并按照规定流程申请赔偿，以保障自身合法权益。