拖欠工资能否要回

法律分析：
（1）与用人单位协商达成和解协议，这是较为温和的解决方式，能在平和的氛围中解决问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，对单位形成有效约束。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员介入，促进双方达成调解协议。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在一年仲裁时效内提出。仲裁具有准司法性质，能相对公平地处理纠纷。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。关键是劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，仲裁需在规定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：劳动者可先心平气和地和用人单位谈，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。

（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会责令单位在规定时间内支付工资，若单位逾期不支付，还会让单位加付赔偿金。

（三）调解：找劳动争议调解组织帮忙调解，促成双方达成一致。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在一年的仲裁时效内提出。

（五）起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.通常，被拖欠的工资能要回来。劳动者可先和单位协商，达成和解。
2.可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解。
4.还可在一年仲裁时效内，向仲裁委申请仲裁。
5.有工资欠条，能直接去法院起诉。只要有证明劳动关系和工资数额的证据，法律会保障权益要回工资。
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结论：
一般情况下拖欠的工资能要回，劳动者可通过多种途径维权，有证据就能获法律保障。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者维权途径多样，与用人单位协商可达成和解协议；向劳动监察部门投诉，单位若逾期不支付工资需加付赔偿金；还能向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（要在一年仲裁时效内）；有工资欠条可直接向法院起诉。只要劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额，法律会保障其合法权益，助力要回拖欠工资。如果您在追讨工资过程中遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑惑，可向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.一般而言，劳动者能要回被拖欠的工资。法律会保障劳动者合法权益，只要劳动者提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，就能在维权时获得有力支持。
2.劳动者可通过多种途径维权。其一，与用人单位协商达成和解协议；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；其三，向劳动争议调解组织申请调解；其四，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其五，若有工资欠条可直接向法院起诉。
3.建议劳动者遇到工资拖欠情况，先尝试与单位协商，协商不成再依次通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时注意保留好相关证据。