工作了17年多后公司要解除劳动合同

您提到工作了17年多后公司要解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因经济性裁员等原因无过失性辞退您，且您无严重违反公司规定等行为，您有权要求经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司违法解除劳动合同，您可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。同时，注意收集并保留劳动合同、工资单、解雇通知书等证据，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司解除劳动合同时应确保解除条件合法，如符合经济性裁员等规定；提前通知员工，并支付相应的经济补偿；确保解除程序合法，如与员工进行协商、签署解除劳动合同协议等；同时，公司应保留好相关证据，以避免可能的法律纠纷。
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