怀孕后强制调岗怎么办

（一）女职工面对用人单位在怀孕后强制调岗，首先可与单位积极协商，清晰表明不同意调岗立场，告知单位此行为违法，要求恢复原岗位和待遇。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正错误行为。

（三）女职工还需注重收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，争取恢复原岗位，补发调岗期间工资差额。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.用人单位在女职工怀孕后强制调岗违反法律规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》等规定，女职工孕期，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，强制调岗可能变相降低待遇，侵害女职工权益。
2.解决措施和建议：
女职工应先与单位协商，表明不同意调岗，指出单位行为违法，要求恢复原岗位和待遇。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资差额。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位在女职工怀孕后强制调岗可能违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以用人单位强制调岗的行为极有可能违反法律规定。

当女职工遇到这种情况，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，清晰表明不同意调岗并指出单位行为违法，要求恢复原岗位和待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能收集劳动合同、调岗通知、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资差额等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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1.用人单位在女职工怀孕后强制调岗，这可能违法。法律规定，孕期女职工的工资待遇不能因怀孕、生育、哺乳降低，也不能被辞退或解除合同。
2.女职工遇到这种情况，先和单位协商，表明不同意调岗，指出单位违法，要求恢复岗位和待遇。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也可收集劳动合同、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发工资。对仲裁结果不服，还能起诉。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工怀孕后强制调岗，违反了法律对于女职工孕期权益保护的规定。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，强制调岗可能变相降低女职工待遇，损害其合法权益。
（2）女职工遇到此类情况有多种维权途径。首先可与用人单位协商，表明态度并指出单位违法之处，要求恢复原岗位和待遇。这是较为温和、便捷的解决方式。
（3）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（4）女职工还能收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位和补发工资差额等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
女职工在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。