新入职未签劳动合同怎么办

结论：
新入职未签劳动合同，劳动者应主动要求签订，若单位超一个月不满一年未签，需支付双倍工资，劳动者可收集证据维权，还可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订书面劳动合同是劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若沟通后单位仍拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.新入职未签劳动合同，劳动者应主动维护自身权益，要求用人单位签订书面合同，这既是权利也是保障。若用人单位超一个月不满一年未签，需支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
若沟通后用人单位仍拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
也可直接申请劳动仲裁。不过要留意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在时效内维权。
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法律分析：
（1）新入职时劳动者有权利要求用人单位签订书面劳动合同，这是法律赋予的权益，同时也是用人单位应尽的义务。
（2）若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
（3）若沟通后用人单位仍拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁。不过要留意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者入职后要尽快要求签合同，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）新入职时劳动者要及时主动和用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，这是保障自身权益的重要步骤。
（二）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便后续维权。
（三）沟通后用人单位仍拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，不过要注意一年的仲裁时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.新入职未签合同，劳动者要主动和单位沟通签书面合同，这是劳动者权利，也是单位义务。

2.单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

3.若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。