没签合同，辞职扣工资应该怎么办

（一）与单位协商时，劳动者要明确表达自身诉求，如支付被克扣工资以及未签合同的双倍工资差额，协商过程注意保留证据。
（二）收集证据时，要确保证据能证明劳动关系存在，像工资支付记录最好有银行转账流水，工作证要能体现个人信息和单位名称等。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据和书面材料，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者未签合同且辞职被扣工资可通过合法途径维权。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商，要求支付被克扣工资与未签合同的双倍工资差额。
若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付克扣工资及未签合同双倍工资。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签合同且辞职时被扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权，还可主张未签合同的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者遇到辞职被克扣工资的情况，首先可尝试与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资以及未签合同的双倍工资差额。若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付克扣工资和未签合同双倍工资；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者未签合同且辞职被扣工资，可依法维护自身权益。用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.遇到此类情况，先与单位协商，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护。若劳动者未签合同且辞职时被扣工资，其有权依法索要双倍工资及被克扣的工资。
（2）当劳动者遇到此类问题，协商是首要的解决途径，友好沟通能在和谐的氛围中尝试解决纠纷。
（3）若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉是有效的办法，行政部门会责令用人单位支付工资。
（4）还可以通过劳动仲裁主张自己的权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，注意维权时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。