有人欠工钱不给怎么办，没有合同

无合同被欠薪，可按以下方式维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证截图、同事证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
二是先协商，要求支付工钱；协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是申请仲裁，免费且程序简便，需提交申请书与证据。
四是若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。符合条件还能申请法律援助。
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结论：
即便没有合同，被欠工钱也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。劳动者收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供支撑。与对方协商是解决问题的友好途径；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资；申请劳动仲裁免费且程序简便；对仲裁结果不服还能向法院诉讼。符合条件的还可申请法律援助。如果在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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即便没有签订合同，被欠工钱依旧有多种维权途径。劳动者可先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证截图等。

具体维权步骤如下：
1.与对方协商，提出支付工钱的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序相对简便，需提交仲裁申请书及收集的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.符合条件的情况下，还能申请法律援助。

建议劳动者及时收集证据，按照上述步骤合理维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有合同的情况下，劳动者被欠工钱维权的关键在于收集证据。像工作证能证明身份与劳动关系，考勤记录可体现工作时长，聊天记录、工资支付凭证截图等则是欠薪事实的有力证明，同事证言也能从旁佐证。
（2）维权途径多样。先与对方协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令用人单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此途径免费且程序简便，需提交仲裁申请书和收集的证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。符合条件的还能申请法律援助。

提醒：
收集证据要注意其真实性与关联性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集：要积极收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证截图、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）协商解决：尝试与对方沟通协商，要求其支付工钱。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的证据，仲裁免费且程序简便。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）申请援助：符合条件的，可申请法律援助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。