劳动鉴定10级伤多少钱

劳动鉴定10级伤残赔偿数额受多种因素影响，需结合实际情况确定。赔偿涉及多方面，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定可从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由其承担。
为保障自身权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿顺利进行。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。省级政府需进一步明确一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，减少争议。
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法律分析：
（1）劳动鉴定为10级伤残时，赔偿数额因具体情况而异。一次性伤残补助金按7个月本人工资的标准发放，这是基本的赔偿项目。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会涉及到另外两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府制定。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都能从工伤保险基金中支付。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿，都将由用人单位承担。

提醒：职工要及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。用人单位未缴工伤保险时，职工要及时维权，建议咨询以进一步分析。
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（一）若被鉴定为10级伤残，首先可确定能获得一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。
（二）若劳动合同期满终止，或者主动提出解除劳动合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准需查看所在省级政府的规定。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的可从工伤保险基金支付。
（四）若用人单位没缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.劳动鉴定10级伤残赔偿数额要依具体情况定。一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2.劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，符合规定可从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
劳动鉴定10级伤残赔偿数额依具体情况而定，主要赔偿包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另有符合规定的医疗等费用，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动鉴定为10级伤残时，一次性伤残补助金是给予伤者的基本补偿，按7个月本人工资计算。当劳动合同期满或职工主动解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可保障伤者后续的医疗和就业过渡，具体标准由省级政府根据当地情况制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定都能从工伤保险基金中支出。而用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，就需承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。如果大家遇到劳动伤残赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。